刚刚，全国总工会发话了：这些福利员工可以有！

元旦春节将至，职工年底福利怎么发？今天，中华全国总工会发布了新印发的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。根据新规， 工会经费可以用于职工集体福利支出，包括逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

工会经费用于六大类职工福利

一、工会经费可以用于 基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励 。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

二、工会经费可以用于 基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出 。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。

三、 基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票 。 基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

四、工会经费可以用于 职工集体福利支出 ，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。 工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。 工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

五、工会经费可以用于 基层工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等。

六、工会经费可以用于 基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出 。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。

工会经费开支“八不准”

在新印发的《基层工会经费收支管理办法》中，同时对基层工会在工会经费开支中，做出了“八不准”的严格规定。

一、不准使用工会经费请客送礼。

二、不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

四、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

五、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

六、不准截留、挪用工会经费。

七、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

中华全国总工会要求，各省级工会应根据《办法》的规定，结合本地区、本产业和本系统工作实际，制定具体实施细则，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。

年底了，这些事儿别忘了！

年假休完了吗？

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年终奖领了吗？

年终奖属于奖金性质，作为一种激励手段，并非国家强制用人单位必须给予劳动者的待遇。

有明确规定的，用人单位应当按合同约定或薪酬制度的规定来确定是否需要发放年终奖金。 没有明确规定的，通常认为企业对于当年度是否发放年终奖，有自主权。

年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，其有权决定年终奖的发放条件、数额、时间等具体事宜。

新进员工，能否获得年终奖，需要看单位的相关制度和合同约定。 提前离职的员工，在司法实践中还是会看劳动合同、集体合同对此是否有约定，或者企业薪酬制度对此是否有规定。

加班补休了吗？

这一年中，你有在休息日和法定节假日加过班吗？加班用人单位应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应支付加班工资。 法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，但用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

医保报销过期或不候！

临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销,还没有报销医保的小伙伴，趁着年前赶紧拿着医药费单据去报销吧！

关于医保报销的时限，各地规定有所不同。以北京为例：每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。